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직원 채용시 주의 할 점

연령, 성별, 특정 종교 등은 광고 혹은 인터뷰 질문 NO

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크리스천비전
기사입력 2015-08-14

 

▲퍼식픽법과대학원 하워드 리 총장     © 크리스천비전

 

   한국에서와 달리 미국에서는 직원 채용시 부터 매우 다른 점이 많다.  특히 연령, 성별 그리고 특정 종교 등을 절대로 광고에 내거나 인터뷰시 질문해서는 안 된다.

    

<광고에 절대로 언급하지 말 것>

30세 미만의 용모 단정한 여성, 기독교 신앙인 특별우대

    

<인터뷰시 절대로 묻지 말아야 할 것>

결혼 했나요?

아이는 몇이 있나요?

영주권 있나요?

얼굴이 예쁘다.  날씬하다.  뚱뚱하다 등은 성희롱에 해당된다.

    

<Megan Law: 성 범죄자 등록법>

성범죄 전과자들을 등록하게하고 그들의 거주지를 인터넷에서 조회 할 수 있게 한다.  그러나 이런 이유로 그들에게 불이익을 주거나 괴롭힐 수 없다.

    

Lemon Law: 새 차 구입 또는 리스를 한 후 일 년 내에 수차례 (Reasonable 횟수)같은 문제발생으로 수리를 했다면 차를 교환 해 주어야 한다.  이 경우 Consumer Affair보다는 자동차를 판매한 회사의 Consumer Division에 불만을 접수하는 것이 훨씬 편리하다.  그들은 스스로 Mediation또는 Arbitration으로 신속히 해결해준다.  물론 이 내용이 불만이라면 그 후 법원으로 가지고 갈 수 있다.  그러나 Arbitration은 1심 재판과 같다.

▶문의: (213)739-1564 

    

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